En quelques mots, Sahar c'est :

• Une société technologique française créée en 2019 et basée à Paris. Nous sommes spécialisés dans la collecte, le traitement et la visualisation de données massives mais aussi la stratégie data et la conception d’applications web
• Une équipe jeune, mixte et en croissance
• Une implantation dans le secteur public auprès des ministères régaliens
• Une entreprise engagée pour l’innovation duale et la défense de la souveraineté technologique française
• Une entreprise incubée à ses débuts auprès de la Cyber Défense Factory du Commandement de Cyberdéfense (COMCYBER)
• Et surtout, une société qui a à coeur de mener des projets stimulants et innovants dans le domaine de la défense

Descriptif du poste :

Le.la Responsable Analyse & Veille Stratégique pilote une équipe d’analystes en charge de la collecte, de l’exploitation et de l’analyse de données issues de sources ouvertes (OSINT). Il/elle assure la production d’analyses à forte valeur ajoutée, à la croisée des enjeux géopolitiques, techniques, stratégiques et opérationnels. Véritable référent(e) métier, il/elle joue également un rôle central dans la coordination inter-pôles, l’évolution des méthodologies d’analyse et la relation client

Le.la Responsable Analyse & Veille Stratégique a pour principales missions :

Analyse et Production : 

• Superviser et contribuer à la réalisation d’analyses complexes issues de sources ouvertes (veille géopolitique, analyse de risques, cartographie d’acteurs, investigations techniques),
• Garantir la rigueur méthodologique et l’excellence des livrables dans des contextes sensibles,
• Articuler les productions analytiques avec les enjeux stratégiques des clients.

Management & Coordination

• Manager une équipe d’analystes confirmés : encadrement, développement des compétences, animation de la dynamique d’équipe.
• Piloter les projets analytiques du pôle : suivi opérationnel, allocation des ressources, accompagnement des analystes dans la compréhension et le traitement des sujets.
• Coordonner l’activité avec les autres pôles (notamment CSM), dans une logique de collaboration transverse.

Relation client

• Participer ponctuellement aux interactions avec les clients (briefs, restitution, soutien au CSM).
• Adapter les analyses aux besoins métiers et stratégiques exprimés.

Compétences requises :

Compétences métiers

• Maîtrise des techniques OSINT, de la veille stratégique, et des outils de recherche avancée.
• Excellente capacité rédactionnelle et de synthèse, notamment en contexte sensible.
• Capacité à articuler enjeux techniques et géopolitiques dans des productions orientées décision.

Compétences transverses

• Leadership et encadrement d’équipe.
• Excellente communication écrite et orale, adaptabilité aux interlocuteurs variés (techniques, métiers, clients).
• Capacité à travailler en transversal avec des équipes pluridisciplinaires (data, CSM, produit).
• Sens de l’organisation, rigueur, autonomie.

Profil recherché :

• Expérience confirmée (7+ ans) en analyse de données, veille ou conseil stratégique.
• Expérience significative en management d’équipe.
• Formation supérieure (sciences politiques, relations internationales, data analyse, intelligence économique ou équivalent).
• Curiosité intellectuelle, esprit critique, sens de l’initiative.
• Capacité à évoluer en milieu start up / scale up.
• Une bonne compréhension des environnements sensibles (défense, cybersécurité, intelligence économique, etc.)
• Maîtrise de l'anglais (oral et écrit).

Processus de recrutement :

Notre processus de recrutement se déroule en 4 étapes pour vous permettre de rencontrer l’équipe et de découvrir votre futur environnement de travail :

• Entretien RH en visio : Une première rencontre à distance pour échanger sur votre parcours et vos motivations.
• Entretien physique avec le manager : Une rencontre en personne pour mieux comprendre vos compétences et comment vous pouvez contribuer au succès de notre équipe.
• Entretien test métier avec rencontre de l’équipe : Un échange plus technique avec des membres de l’équipe, pour vous permettre de montrer vos compétences, poser des questions sur l’environnement et rencontrer des membres de l’équipe.
• Entretien avec notre DRH : Pour mieux comprendre vos aspirations, votre manière de travailler, et votre vision du management, afin de vérifier ensemble l’adéquation avec notre culture et nos valeurs.
• Entretien rencontre des dirigeants : Dernière étape pour échanger avec nos dirigeants, découvrir notre vision et voir comment vous pourriez vous intégrer à notre culture.

Nous garantissons un processus rapide, avec une durée maximale de 4 semaines, et des feedbacks constructifs à chaque étape.

Egalité des chances :

Sahar est une entreprise garantissant l’égalité des chances.
Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux pour tous, où chaque collaborateur peut s’épanouir pleinement.

Pourquoi nous rejoindre :

Rejoindre Sahar, c’est intégrer une jeune entreprise dynamique, engagée dans la souveraineté technologique française. Le 5 juillet 2023, Sahar crée sa Fondation d’Entreprise qui incarne l’engagement de notre organisation en faveur d’une intelligence artificielle éthique, écologique et responsable.

Nous soutenons l’engagement des réservistes en devenant signataire d’une convention de réserve, contribuant ainsi à des causes importantes pour notre pays.

Nous avons également un engagement solidaire fort, notamment par le biais d'un mentoring proposé à nos salariés par une structure externe, pour favoriser leur développement personnel et professionnel.

Nous attachons une grande importance à la cohésion et à l’engagement de notre équipe. Ainsi, nous proposons un programme d’events internes mené par une équipe dédiée, pour offrir un environnement de travail agréable et motivant.